अभ्यासों का मूल्यांकन
परीक्षण इस बात का मूल्यांकन नहीं करते कि प्रत्येक व्यक्ति क्या जानता है, न ही कहा गया व्यक्ति क्या करना जानता है, बल्कि यह मूल्यांकन करता है कि वे क्या जान सकते हैं और क्या कर सकते हैं, यानी उनकी क्षमता।
इसलिए, यहां महत्वपूर्ण बात यह विचार करना नहीं है कि जिस व्यक्ति का मूल्यांकन किया जा रहा है वह मनो-तकनीकी परीक्षण पास करता है या नहीं।
वास्तव में, प्रत्येक कंपनी यह तय करती है कि मनो-तकनीकी परीक्षण पास करते समय वह क्या तलाश रही है। उदाहरण के लिए, किसी दिए गए नौकरी पद के लिए, कंपनी औसत से अधिक बुद्धि वाले लोगों का चयन नहीं कर सकती है - बेशक, परीक्षण के आधार पर - क्योंकि वे काम अच्छी तरह से नहीं करेंगे।
कर्मियों के चयन में उपयोग किए जाने वाले परीक्षण आमतौर पर नौकरी की स्थिति पर निर्भर करते हैं, अर्थात, यदि कोई व्यक्ति प्रशासनिक के लिए आवेदन करता है, तो वे निश्चित रूप से एक संख्यात्मक परीक्षा उत्तीर्ण करेंगे। यदि संख्याएँ आपके लिए मायने नहीं रखतीं, तो आपको आवश्यक अन्य कौशलों पर अधिक ज़ोर देना होगा, या अन्य नौकरियों के बारे में सोचना होगा, जिनमें संख्याएँ इतनी महत्वपूर्ण नहीं हैं।
इस प्रकार, हम देख सकते हैं कि डोमिनोज़ टुकड़ों के साथ परीक्षण तार्किक अमूर्तता को मापते हैं; तर्क परीक्षण अनुकूलन क्षमताओं को मापते हैं: मानसिक चपलता, समस्या समाधान, आदि। और मौखिक समझ परीक्षण विचारों की समझ, विश्लेषण और संश्लेषण की शक्ति को मापते हैं।
संक्षेप में, एक मनो-तकनीकी परीक्षण में हम निम्नलिखित बिंदु पा सकते हैं:
सूचना परीक्षण: वे शब्दावली, मौखिक प्रवाह और शब्दों के अर्थ से संबंधित प्रश्नों का मूल्यांकन करते हैं।
अंकगणितीय समस्याएं: वे संख्याओं से संबंधित अभ्यासों के माध्यम से अंकगणित और गणितीय समस्याओं को हल करने की क्षमता को मापने का प्रयास करते हैं।
संख्या श्रृंखला: ये अभ्यास अंकगणित और गणितीय समस्याओं को हल करने की क्षमता का परीक्षण करते हैं, जो आगमनात्मक तर्क या अमूर्त तर्क को मापने का एक अच्छा तरीका बन जाता है। संख्यात्मक श्रृंखला को इस तरह प्रस्तुत किया जा सकता है कि व्यक्ति लुप्त संख्याओं को भर दे या उन्हें कई संभावित विकल्पों में से अगली संख्या का विकल्प दिया जाए।
वर्णमाला श्रृंखला: संख्यात्मक श्रृंखला की तरह ही, इसका उद्देश्य अमूर्त तर्क को मापना भी है।
अशाब्दिक तर्क समस्याएँ: ये ऐसे परीक्षण हैं जो सामान्य बुद्धि या अमूर्त तर्क को मापने के लिए आंकड़ों या प्रतीकों के साथ बनाए गए हैं।
विज़ुअलाइज़ेशन अभ्यास: स्थानिक संबंधों को पकड़ने की क्षमता का मूल्यांकन करें। यह उन लोगों के लिए महत्वपूर्ण है जिन्हें वस्तुओं, मशीनों, योजनाओं आदि को संभालना होता है।
यांत्रिक क्षमता परीक्षण: उनका उद्देश्य यांत्रिक कार्य और रखरखाव कार्य के लिए योग्यता वाले व्यक्तियों की पहचान करना है।
व्यक्तित्व परीक्षण: वे नौकरी प्रोफाइल के अनुरूप चरित्र लक्षणों की तलाश करने की कोशिश करते हैं, यानी अंतर्मुखी या बहिर्मुखी, गतिशील या निष्क्रिय, आशावादी या निराशावादी, पहल या विनम्र, आवेगी या मध्यम, आदि।
प्रशासनिक योग्यता परीक्षण: इनका उपयोग धारणा की क्षमता, पढ़ने की गति, विशिष्ट गतिविधियों में सटीकता, अंकगणितीय गणना, डेटा जांच, वर्तनी, फाइलिंग, त्रुटि जांच आदि को मापने के लिए किया जाता है।
हालाँकि, नीचे आपको उनके उत्तरों पर एक मार्गदर्शिका मिलेगी जो आपकी क्षमताओं को जानने में आपकी मदद कर सकती है:
अभ्यासों का मूल्यांकन
कुल प्रश्न: 120, 17 परीक्षणों में फैले हुए
116-120 उत्कृष्ट!
101-115 बहुत अच्छा
81-100 कुंआ
51-80 स्वीकार्य
26-50 निष्पक्ष (इतना अच्छा नहीं)
00-25 अभ्यासों पर ध्यान केंद्रित करें और उन्हें दोबारा करें
किसी परीक्षा का उत्तर देने के लिए युक्तियाँ
- विभिन्न प्रकार के परीक्षणों के साथ अभ्यास करें। वास्तविक परीक्षणों के साथ मैनुअल भी हैं - उनके अलावा जिन्हें आप वेब पर पा सकते हैं - जो आपको उन प्रश्नों के प्रकार का वैश्विक विचार प्राप्त करने में मदद करेंगे जो आमतौर पर विभिन्न कंपनियों और/या कॉलेजों और विश्वविद्यालयों में पूछे जाते हैं।
- शांत हो जाओ और तनावमुक्त रहो. ध्यान रखें कि अधिकांश प्रश्न उन मामलों से संबंधित होते हैं जिनके बारे में आपको पहले से ही जानकारी होती है। नसें ही आपके प्रदर्शन में बाधा डालने में मदद करती हैं।
- परीक्षण विकसित करने से पहले, निर्देशों को पढ़ें और समझें। कुछ भी पूछें जो आपको स्पष्ट न हो।
- पूछें कि क्या त्रुटियाँ आपके स्कोर को प्रभावित करती हैं। यदि गलतियाँ गिनती में नहीं आतीं, तो आगे बढ़ें और परीक्षा में सभी प्रश्नों के उत्तर दें।
- ध्यान केंद्रित करने की कोशिश करें और भटकें नहीं। समय गुज़र जाता है।
- एक बार जब आप परीक्षण शुरू कर दें, तो तेजी और लगन से काम करें। जिस प्रश्न के बारे में आप नहीं जानते, उस पर समय बर्बाद न करें, अगले प्रश्न पर आगे बढ़ें - यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण सुराग है।
- यदि यह एक व्यक्तित्व परीक्षण है, तो झूठ न बोलें या यह बताने का प्रयास न करें कि आप कौन हैं।
- प्रत्येक परीक्षण अलग है और उन्हें करने का कोई फॉर्मूला नहीं है। इसलिए खुद पर भरोसा रखें और इस तरह के टेस्ट से न डरें।