Оценка результатов испытаний

Так что здесь важно не то, сдашь ты тест или нет.

Фактически, каждая компания сама решает, какой именно Психотехнический тест выбрать (например, на конкретную должность компания не может выбирать людей с интеллектом выше среднего, конечно, по тесту, потому что они не будут хорошо работать).

Тесты, используемые при подборе персонала, часто зависят от должности, то есть, если человек претендует на административную должность, он обязательно будет использовать числовой тест (если цифры не ваши, вам придется больше акцентировать на других навыки по мере необходимости или подумайте о других работах, в которых цифры не так важны).

Таким образом, мы видим, что тесты с TOKENS OF DOMINO измеряют абстракцию логики; ТЕСТЫ НА РАССЫЛЕНИЕ измеряют способности к адаптации: ловкость ума, решение проблем и т. д., а ТЕСТЫ НА ВЕРБАЛЬНОЕ ПОНИМАНИЕ измеряют понимание идей, способность к анализу и синтезу.

Если коротко, то в любом тесте мы можем найти следующие моменты:

Тесты на информацию: Они оценивают вопросы, связанные со словарным запасом, беглостью речи и значением слов.

Арифметические задачи: Они пытаются измерить способность решать арифметические задачи, используя математические упражнения и связанные с ними вопросы.

Числовая серия: Эти упражнения проверяют способность решать арифметические и математические задачи, становясь хорошим способом измерить индуктивное или абстрактное мышление. Числовой ряд может быть представлен таким образом, что человек должен заполнить недостающие числа или выбрать следующий вопрос из нескольких возможных альтернатив.

Грамотность Серия: Как и в случае с числовыми рядами, они также измеряют абстрактное мышление.

Проблемы невербального рассуждения: Эти тесты были созданы с использованием изображений или символов для измерения общего интеллекта или абстрактного мышления.

Упражнения по визуализации: Они оценивают способность улавливать пространственные отношения. Они важны для людей, которым приходится управлять объектами, машинами, чертежами и т. д.

Тесты на механические способности: Они пытаются выявить людей, способных выполнять механические работы и работы по техническому обслуживанию.

Личностные тесты: Они пытаются найти черты характера в зависимости от профиля работы: интроверт или экстраверт, динамичный или пассивный, оптимистичный или пессимистичный, инициативный или покорный, импульсивный или умеренный и так далее.

Тесты на управленческие навыки: Они используются для измерения способностей восприятия, скорости чтения, точности выполнения конкретных действий, арифметических вычислений, проверки данных, орфографии, архивирования, проверки ошибок и т. д.

Однако ниже вы найдете руководство по ответам, которое поможет вам узнать свои способности:

Результаты теста

Всего вопросов: 120, распределенных по 17 тестам.

116-120 ОТЛИЧНЫЙ!

101-115 ОЧЕНЬ ХОРОШИЙ

81-100 ХОРОШИЙ

51-80 ПРИЕМЛЕМЫЙ

26-50 НЕ СЛИШКОМ ХОРОШО

00-25 Сконцентрируйтесь и просмотрите тесты.

Вернуться к тесту 1

СОВЕТЫ ДЛЯ ОТВЕТА НА ЛЮБОЙ ТЕСТ

- Практикуйтесь с различными видами тестов. Помимо тех, которые можно найти в Интернете, существуют руководства с реальными доказательствами, которые могут помочь вам получить общее представление о том, какие вопросы обычно задаются в различных компаниях и/или колледжах и университетах.

- Успокойся и оставайся расслабленным. Учтите, что большинство вопросов — это вопросы, о которых у вас уже есть предварительные знания. Нервы только заблокируют вас.

- Прежде чем ответить на тест, прочтите и поймите инструкции. Спрашивайте о любой непонятной вещи. Спросите о том, учитываются ли ошибки. Если нет, осмелитесь ответить на все вопросы теста.

- Постарайтесь сконцентрироваться и не отвлекаться. Время проходит быстро.

- Как только вы приступили к тесту, работайте быстро и усердно. Не тратьте время на вопрос, которого вы не знаете, переходите к следующему - это очень важный ключ-.

- Если тест касается личности, не лгите и не пытайтесь дать ложное представление о том, кем вы являетесь.

- Каждое испытание отличается от других, и не существует формулы для их реализации. Поэтому доверяйте себе и не бойтесь такого рода упражнений.